Je adviseert oplossingsgericht en proactief in complexe casuïstiek op het gebied van onder meer rechtspositie, disfunctioneren, verzuim en gedragingen op de werkvloer. Procederen in arbeidsrechtelijke en sociaalzekerheidsrechtelijke casussen (zelfstandig of via een externe advocaat) kan eveneens een onderdeel van de rol zijn. Je zorgt voor voorlichting op arbeidsrechtelijk vlak, implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en je levert een bijdrage aan praktisch HR-beleid. De focus ligt primair op casuïstiek.