De interim-markt is volop in beweging. Met het eerste handhavingsjaar achter de rug en de recente uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam over de status van Uber-taxichauffeurs, is het onderwerp zzp-inzet actueler dan ooit. Zowel opdrachtgevers als interimmers stellen zichzelf terecht de vraag: hoe richten we opdrachten zó in dat ondernemerschap, autonomie en het tijdelijke karakter van de opdracht daadwerkelijk geborgd zijn?
De huidige praktijk van Interim Solutions
Als we kijken naar onze interim-praktijk, dan zijn een groot aantal van de aandachtspunten rond handhaving al jaren structureel verankerd:
- Onze contracten zijn in lijn met de Wet DBA en destijds goedgekeurd door de Belastingdienst
- Wij werken uitsluitend met interimmers die een KvK-inschrijving én een beroeps-/aansprakelijkheidsverzekering kunnen overleggen
- Wij informeren standaard naar eventuele andere opdrachten en gaan bij verlenging met beide partijen in gesprek als we vermoeden dat daar mogelijk een risico zit
- Er wordt per daadwerkelijk gewerkt uur gefactureerd
- Uurtarieven liggen aantoonbaar hoger dan wat gemiddeld voor een werknemer wordt betaald
- Er is geen vast moment van uitbetaling; de interimmer loopt debiteurenrisico
- Wij bemiddelen alleen onafhankelijke, ervaren professionals, waardoor er per definitie sprake is van een bovengemiddelde mate van autonomie
Extra borging aan de voorkant van de opdracht
Sinds begin 2025 voegen wij bewust nog een aantal stappen aan toe, juist bij aanvang van een opdracht.
Allereerst laten wij interimmers altijd een projectomschrijving opstellen, in nauwe samenwerking met de opdrachtgever. In dit document worden:
- de scope van de opdracht,
- het beoogde resultaat, en
- de verwachte looptijd
helder vastgelegd. Daarmee verschuift de focus expliciet van “meedraaien” naar resultaatgericht werken.
Daarnaast werken wij met een KYIP-document (Know Your Interim Professional). Hierin bevragen wij de interimmer op zijn of haar:
- ondernemerschap,
- autonomie, en
- wijze waarop hier in de praktijk invulling aan wordt gegeven.
Dit helpt om aan de voorkant het gesprek te voeren over zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en niet pas wanneer er vragen ontstaan.
Wat kan je verwachten van Interim Solutions?
Wij denken actief mee over:
- autonomie in werktijden en werkwijze,
- waar mogelijk sturen op resultaat in plaats van inspanning, en
- de inhoud en positionering van de opdracht.
Opdrachten waarbij de verwachting is dat een interim professional voor langere tijd volledig in een team meedraait, vaste tijden werkt en werkzaamheden verricht die één-op-één overeenkomen met het takenpakket van vaste medewerkers – zoals dat bijvoorbeeld in de advocatuur regelmatig voorkomt – zullen in de toekomst anders moeten worden vormgegeven.
Twijfel je bij de afweging wel of geen interim-professional inschakelen? Neem gerust contact op. We denken graag mee over hoe de opdracht én de uitvoering daarvan zo kunnen worden ingericht dat ze zowel werkbaar als toekomstbestendig zijn.