Sinds 1 januari 2025 wordt er weer actief gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Tijdens de april editie van Goedemorgen Legal People gingen wij hierover in gesprek met Boris Emmerig, tax partner bij Holla Tax & Legal. Zijn boodschap was helder: werken met zzp’ers blijft mogelijk, maar vraagt om zorgvuldigheid. Ondernemerschap, contractuele afspraken én de feitelijke uitvoering moeten met elkaar in balans zijn.

Sindsdien is het speelveld verder in beweging gekomen, in positieve zin. Het huidige kabinet kiest nadrukkelijk voor meer rust en duidelijkheid op de zzp‑markt. Minister van Werk en Participatie Thierry Aartsen heeft het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel VBAR geschrapt en zet in op een nieuwe benadering die hij zelf samenvat als: “zelfstandig, tenzij.” De boodschap richting opdrachtgevers is expliciet: zzp’ers zijn niet het probleem en hoeven niet bij voorbaat te worden uitgesloten.

Concreet kondigde het kabinet een voorlichtingscampagne ‘Zo kan zzp wél’ aan, gericht op zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Deze campagne wordt nog vóór zomer 2026 verwacht. Ook wordt de webmodule beoordeling arbeidsrelatie aangepast. Hierbij wordt het element extern ondernemerschap dat in recente rechtspraak, waaronder het Uber‑arrest, zwaar weegt nadrukkelijker wordt meegenomen. Doel is om beter zichtbaar te maken wanneer onboarden van zzp’ers verantwoord mogelijk is, in plaats van alleen te benadrukken wanneer het niet kan.

De handhaving zelf verandert niet: bij een onjuiste kwalificatie blijft naheffing van loonheffingen mogelijk. Wel is de toon gezet richting normalisering. Zoals Aartsen het verwoordde: “Zzp’ers hebben te lang het gevoel gehad dat zij de boeman waren.”

Voor organisaties betekent dit dat angst geen goede raadgever is, maar vrijblijvendheid evenmin. Een zorgvuldig ingericht zzp‑beleid, met aandacht voor ondernemerschap, heldere contracten en passende inzet, blijft essentieel. Als we dat samen op orde maken, kan ook in het huidige handhavingsklimaat verantwoord met interim‑professionals worden samengewerkt.

Op zoek naar een interim-professional of advies met betrekking tot inzet daarvan in het kader van bovenstaande? Wij denken graag mee over de juiste oplossing voor jouw organisatie, beschikken over een sterk netwerk en schakelen snel. Neem gerust contact met ons op.